Весенняя конференция HeadHunter. Самое важное для HR за один день

16 марта 2018, Crystal Ballroom
(«Москва-Сити», башня ОКО), Москва В рамках «Премии HR-бренд 2017»
#hrbranding2018
20 отличных спикеров
3 потока докладов и мастер-классов
более 400 HR-профессионалов

спикеры

спикеры

Марина Починок

Эксперт по управлению персоналом, Международный олимпийский комитет

Бизнес-лидер с более чем 20-летним опытом работы в области управления человеческими ресурсами, организационного развития, управления проектами и изменениями в российских и международных компаниях (Philips, «ТНК-BP», Kidzania, «Сбербанк» и др.).

С 2008 года по 2014 год занимала должность вице-президента по персоналу и волонтерам оргкомитета Сочи-2014. Марина также успешно реализовала проект по формированию среды гостеприимства и сервиса в Сочи (совместно с администрацией города). В настоящий момент — эксперт по управлению персоналом Международного олимпийского комитета, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант.

Оксана Кухарчук

Директор Корпоративного университета, «МТС»

В «МТС» в рамках Корпоративного университета Оксана отвечает за программы обучения персонала, развития лидерства и личных достижений. Работает с руководителями в качестве бизнес-коуча для достижения бизнес-целей и мотивации команд. Ведет тренинги, направленные на личное развитие: MBTI, нетворкинг, вдохновляющее лидерство, навыки презентаций, женское лидерство, коучинг для руководителей и для HR.

До перехода в HR отвечала за улучшение качества и клиентского опыта в «МТС».

Елена Богданович

Руководитель HR-партнеров, «Яндекс»

Елена начала профессиональную карьеру в сфере HR в 2005 году как консультант. В дальнейшем — лидер проектов по внедрению и оптимизации различных HR-функций. В 2015 году пришла в «Яндекс» на позицию руководителя T&D. В настоящее время отвечает за построение и общий менеджмент HR-процессов в организации.

Александр Шудей

Глава практики «Организация и люди», BCG

Руководитель с 10-летним опытом работы в консалтинге и в компаниях других отраслей в области проектов организационного развития (включая внедрение концепции Smart Simplicity), развития талантов и управленческих кадров, стратегического планирования персонала в России, Западной Европе и Африке.

До работы в BCG осуществлял исследовательскую деятельность в Школе менеджмента Otto Beisheim (Германия), имеет степень PhD в сфере организационного дизайна и международного управления человеческими ресурсами.

Ольга Мец

Директор по маркетингу и PR, HeadHunter

Выпускница факультета иностранных языков МГУ им. Ломоносова, лучший менеджер в сфере маркетинга по версии газеты «Коммерсант». Входит в ТОП-1000 российских менеджеров по версии «Ассоциации менеджеров». Специализируется на ИТ-бизнесе.

Профессиональную карьеру начала во время учебы в университете, пробуя себя в качестве журналиста и ведущей московских кабельных телеканалов. В 2003 году, сразу после окончания университета, пришла в компанию Softkey на должность PR-менеджера, через 2 года став директором отдела.

В 2006 году перешла в российское представительство компании Adobe Systems Inc. на должность Директора по маркетингу и PR. С мая 2010 года — директор по маркетингу и PR HeadHunter.

Ксения Мартынова

Управляющий директор, блок HR, «Сбербанк»

В команде HR-блока ПАО «Сбербанк» с января 2017 года в должности начальника управления привлечения и отбора талантов.

За это время были запущены реферальная и graduate-программы (проекты «Сберлето», именные стипендии 12UP, магистерские программы); создано направление Executive Search; проведен редизайн карьерного порталаsberbank-talents. ru и страниц работодателя на job boards.

С декабря 2017 года ответственна за направление стандартизации процессов подбора персонала, HR-бренд, каналы привлечения новых сотрудников, работу с молодежью и вузами. Кроме того, в ответственности операционный подбор по всему периметру ПАО (численность 400 человек).

Полина Хабарова

HR-директор, «КРОК»

Полина выступает в качестве HR-партнера во всех бизнес-процессах компании, курирует работу направлений рекрутинга, мониторинга, корпоративной культуры и кадров. Также является руководителем Учебного центра «КРОК`ОК», активно участвует в digital-трансформации «КРОК», в том числе в разработке внешнего курса «Цифровое лидерство: культура, инновации, технологии» на тему диджитализации бизнеса.

Полина занимает первое место среди HR-директоров IT-компаний в рейтинге «Коммерсант. ru-2017 », выступает keynote-спикером на ключевых отраслевых мероприятиях, является экспертом группы «Кадры и образование» в государственной программе «Цифровая экономика России 2024».

Надежда Янушкевич

Руководитель направления «Развитие школьного IT-образования», «КРОК»

С 2013 года и по настоящее время Надежда занимается разработкой и управлением проектами по поддержке школьного IT-образования, а также участием в формировании стратегии компании по популяризации профессий в сфере IT.

В компанию «КРОК» пришла в 2007 году. В 2013 году Надежда начала работу над проектами в сфере школьного IT-образования, позднее возглавила направление «Развитие школьного IT-образования». Среди проектов направления: первенство по робототехнике «Робот для жизни», хакатоны для школьников EduGames at CROC и RoboHACK CROC, программа «Школа IT-решений» и др.

Борис Вольфсон

Директор по развитию, HeadHunter

Борис Вольфсон занимается веб-разработкой и разработкой программного обеспечения с 2003 года. Карьеру начал в качестве программиста компании «Систем-Софт» в Оренбурге.

С 2008 года — руководитель проектов и руководитель регионального отдела разработки в компании Softline. В 2011 году Борис стал руководителем департамента веб-разработки Softline.

С начала апреля 2012 года он назначен техническим директором HeadHunter. В мае 2015 года Борис становится директором по развитию компании.

Юлия Аблец

Директор службы подбора, обучения и развития, ГК «Деловые Линии»

В HR c 2005 года. Работала над проектами в сетевых супермаркетах, в частности, в X5 Retail Group. С 2015 года — в ГК «Деловые Линии». В багаже проекты в области формирования кадрового резерва, развертывания системы дистанционного обучения (в том числе для производственного персонала); масштабные проекты в области организационной культуры, внедрения ценностного подхода в оценке и мотивации персонала; федеральные проекты по массовому подбору, оптимизации фонда оплаты труда и запуска единых центров для предоставления HR-сервисов.

Марина Деревлева

Начальник управления по подбору и развитию персонала Х5 Retail Group

Более чем 20-летний опыт работы с персоналом в крупнейших компаниях. В настоящее время руководит управлением по подбору и развитию персонала Х5 Retail Group, задачей управления является организация процесса подбора и адаптации персонала, создание систем оценки и обучение и развитие персонала, реализация проектов по работе с талантами.

Работала в таких крупных компаниях, как «Базовый элемент», «МТС», АФК «Система», «Сбербанк», где успешно занималась построением HR-стратегии и систем обучения и развития персонала, в том числе созданием и развитием корпоративных университетов.

Анна Сиднякова

Project owner, «Альфа-Банк»

10 лет опыта работы с разными задачами в области рекрутмента, HR-брендинга, HR-маркетинга. Работала с компаниями «АльфаСтрахование», «М. Видео», «Альфа-Банк», «Кидзания».

«Альфа-Банк» в рейтинге Best Company Award 2014 занял 1-е место как «Лучшая компания в сфере финансов». А проект «Академия бизнеса и банкинга „Альфа-Банка“» был признан сильнейшим и самым посещаемым событием среди студентов за прошлые годы.

В 2017 году успешно справилась с кейсом роста компании в 2 раза, отыскав 10 300 ИТ-профессионалов за 8 месяцев и построив фундамент ИТ-бренда банка.

Яна Николенко

Ведущий рекрутер, «Альфа-Банк»

Весь мой опыт работы связан с ИТ-рекрутментом и финтехом. Я знаю, где искать разработчиков разного уровня и профиля. Знаю, почему разработчики сомневаются идти в банки и что с этим делать.

Работала в «Тинькофф Банк». Сейчас я отвечаю за сбор продуктовых команд в «Альфа-Банке».

Сделала курсы по SQL в МГТУ им. Баумана. Оттуда набирала ребят в «Тинькофф».

За последний год в «Альфа-Банке» мы не только наняли 630 разработчиков, но и выстроили процессы таким образом, чтобы кандидаты, технические заказчики, нанимающие менеджеры и рекрутеры были довольны результатом и KPI.

Карина Худенко

Партнер, налогообложение физических лиц и консультации по вопросам управления персоналом, PWC

В «PricewaterhouseCoopers» с 1994 года. Стояла у истоков создания отделов индивидуального налогообложения и консультирования по вопросам управления персоналом и в настоящее время руководит отделом экспертов, являющимся одним из признанных лидеров рынка консалтинговых услуг в России.

Разрабатывала системы вознаграждения топ-менеджмента, а также оказывала консультационную поддержку в проектах по развитию международного бизнеса. Является ведущим экспертом по вопросам создания корпоративных пенсионных программ и программ долгосрочной мотивации персонала.

Александр Сидоров

Руководитель направления анализа данных, HeadHunter

Закончил МИФИ, во время учебы работал системным инженером в HP. В 2004 году перешел в «Курорт-Информ» разработчиком, с тех пор занимается системами с элементами ИИ. С 2009 года руководил направлением системных аналитиков в «Лаборатории Касперского». С 2011 года руководил проектами и сервисами в «Яндексе».

С марта 2017-го работает в HeadHunter, отвечает за развитие поисковых и рекомендательных систем, а также других продуктов и технологий, связанных с Data Science и машинным обучением. Считает, что техническая возможность передать ИИ всю сложную рутинную работу давно есть, системы могут справляться с ней не хуже средних специалистов.

Дмитрий Трескунов

Менеджер по привлечению талантов, «Макдоналдс» в России

Дмитрий имеет опыт в различных HR-областях с 2003 года. Основная специализация — рекрутмент. Возглавлял подбор в «Евросети» до продажи компании, занимался направлением массового подбора в «М. Видео».

С начала 2017 года присоединился к «Макдоналдс» на позицию Talent Acquisition Manager, отвечает за офисный и массовый подбор, в частности за диджитализацию массового подбора и внедрение лучших глобальных инициатив.

Ключевое

  • Digital-инструменты

    • Рекрутмент будущего: как искусственный интеллект отыщет сотрудников за вас.
    • Аналитика: какие данные принесут реальную пользу бизнесу.
    • Автоматизация: разгрузите себя и нагрузите работой систему.
  • Change management

    • Как цифровая трансформация меняет внутренние процессы компании.
    • Роль HR во время перемен: лидерство и эффективные коммуникации.
    • Пути обхода трансформационных рисков навстречу неминуемому успеху.
  • Кейсы финалистов «Премии HR-бренд 2017»

    • HR hack: инструменты, которые используют компании-лидеры.
    • HR digital: эффективные практики от гуру цифровых технологий.
    • HR-аналитика: опыт анализа данных, который привёл бизнес к успеху.

Преимущества

  • Все необходимое за один день
    В программе — наиболее актуальные знания, полезные для HR здесь и сейчас.
  • Размер не имеет значения
    Не важно, стартап вы или большая компания: решения, о которых пойдет речь, масштабируются.
  • Опыт экспертов рынка
    Кейсы победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2017»: послушайте и сделайте ещё лучше.
  • Понятные инструменты HR-аналитики
    Данные, которые работают на вас: узнайте, как использовать их в управленческих решениях.
  • Каждый возьмет свое
    Мы поговорим о подборе, обучении, аналитике и не только: выбирайте, что важно именно вам. И захватите коллег.

Условия участия в конференции

Оплата участия возможна до 12 марта 2018 года включительно. Удобный способ оплаты вы можете выбрать при регистрации. Необходимый комплект документов для оплаты участия, будет предоставлен вам в течение трех рабочих дней менеджером компании HeadHunter после того, как вы пройдете онлайн‑регистрацию.
25 000
рублей
включая НДС
Номинанты «Премии HR-бренд 2017»
участвуют бесплатно
2 представителя от компании
12 000
гривен
включая НДС
Призеры «Премии HR-бренд 2017»
участвуют бесплатно
2 представителя от компании
534
белорусских рубля
включая НДС
Призеры «Премии HR-бренд 2017»
участвуют бесплатно
2 представителя от компании
150 000
тенге
включая НДС
Призеры «Премии HR-бренд 2017»
участвуют бесплатно
2 представителя от компании

Коллективные скидки

  • КОРПОРАТИВНЫЙ ПАКЕТ №1

    5% СКИДКА
    от 2 БИЛЕТОВ
  • КОРПОРАТИВНЫЙ ПАКЕТ №2

    15% СКИДКА
    от 5 БИЛЕТОВ
  • КОРПОРАТИВНЫЙ ПАКЕТ №3

    20% СКИДКА
    от 10 БИЛЕТОВ

Уже участвуют

Участники мероприятия в канале Telegram — самое большое HR‑сообщество

Знакомьтесь с экспертами. Находите бизнес‑партнеров. И просто общайтесь с теми, кто с вами на одной волне.

Чат HR‑digital: более 1 000 участников в главном Telegram‑сообществе про HR‑технологии. Обсуждайте свежие тренды, презентации, спикеров, бизнес‑кейсы и новости российского и международного рынка.

Место проведения

Конференция состоится 16 марта 2018 года

в Crystal Ballroom («Москва‑Сити», башня ОКО)

1‑й Красногвардейский проезд, 21, стр. 2

Партнеры